끊임없이 새로운 역할을 찾고 있는

끊임없이 새로운 세대들 이야기

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최근에는 Lake가 일 년에 한 번 역할을 바꾸는 것으로 정의하는 직업 호핑이 번성했으며 젊은 근로자가 이러한 움직임의 대부분을 주도했습니다. 미국 노동 통계국(US Bureau of Labor Statistics) 데이터에 따르면 34세 미만의 직원이 가장 자주 이직할 뿐만 아니라(2020년 1월 기준 20~24세 직원의 경우 평균 1.3년, 35~44세 직원의 경우 평균 4.9년) 2010년 이후 중위 재직 ​​기간이 줄어들고 있습니다.

사퇴와 고용 위기 이후 이직이 더욱 부풀어 오른 것으로 보인다. 2022년 2월 20,000명 이상의 미국 근로자를 대상으로 한 LinkedIn 연구에서 Z세대의 25%와 밀레니얼 세대의 23%가 향후 6개월 이내에 현재 고용주를 떠나기를 희망하거나 계획한다고 말했습니다. Lake는 선택의 폭이 넓어짐에 따라 근로자가 이직할 기회가 더 많아졌다고 말합니다. “누군가가 이동하려면 더 나은 직업을 찾을 수 있는 충분한 옵션이 필요합니다.”

그러나 Lake는 또한 일에 대한 태도의 세대 변화도 있다고 덧붙입니다. “우리는 위대한 은퇴 이전에도 사람들에게 직업이 무엇인지에 대한 재해석이 증가하는 것을 보았습니다. 전통적인 모델은 당신을 위해 당신의 진행을 효과적으로 결정할 회사에서 일하는 것이 었습니다. 오늘날 사람들은 자율적이며 자신의 경력을 통제하기를 원합니다.”

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많은 경우에 근로자가 이직할 때 효과적으로 경력 경로에서 더 큰 진전을 이루게 됩니다.“사람들이
직업을 바꿀 때 미래의 역할에서 사용할 수 있는 기술, 능력 및 지식을 수집합니다.”라고 Lake는
말합니다. “이직을 희망하는 직원은 더 많은 경험을 통해 얻을 수 있는 직업과 회사의 폭이 넓어질 것입니다.”

런던에 기반을 둔 기업 리뷰 웹사이트 Glassdoor의 유럽 경제학자인 Lauren Thomas는 직원들이
회사의 느린 내부 프로세스 때문에 종종 이직한다고 말합니다. “새 직장으로 옮기는 것이 경력의
다음 단계로 발전하는 더 빠르고 쉬운 방법이 될 수 있습니다.”

더 보람 있는 일을 찾아 다른 곳에서 효과적으로 승진할 수 있다면 회사에 얼마나 오래 있었는지는 중요하지 않을 것입니다 – 안나
직원들은 종종 역할 전환에 대한 금전적 보상도 받습니다. 영국에서는 국가통계청(ONS) 데이터에 따르면 역할을 시작한 지 1년 이내에 이직한 근로자가 계속 근무하는 근로자보다 시간당 임금 상승률이 더 높습니다. 16세에서 24세 사이의 근로자가 가장 많은 급여를 받습니다. 미국에서 1,800만 명의 근로자 급여에 대한 분석에 따르면 2021년에 직업 전환자의 임금이 해당 역할을 유지한 근로자를 능가했습니다. 일부 산업에서는 근로자가 거의 12%의 임금 인상을 받았습니다.

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Thomas는 “이직은 상당한 급여 인상을 얻을 수 있는 가장 쉬운 방법 중 하나입니다.”라고 말합니다. “
오랫동안 같은 역할에 머무르는 동안 시장 급여보다 낮은 급여를 받을 수 있지만 일반적으로 새
직업을 찾는 것은 즉시 시장 가격을 받는 것을 의미합니다.”

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